管理與領導

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不懂帶團隊,你就自己幹到死(暢銷版)
行為科學管理大師石田淳的最新力作!  一流主管都在運用的管理心法!  領導不需要魅力和天賦,只要掌握「行為」,  不必做牛做馬,帶出夢想、衝出績效!  ..
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認同感指導術:讓部屬自動自發,無痛帶人!
只是輕輕提點下屬,就被投訴「職場霸凌」?  只是稍微唸唸下屬,沒想到他隔天就此人間蒸發?  愈來愈講求公司氣氛和諧的時代,  新官剛上任,別說三把火,連不悅的臉色也..
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不懂年輕人,你怎麼帶團隊
現在的年輕人,到底怎麼管?  一本書幫你搞定那些「難搞」的年輕人,讓你快速成為帶團隊的高手 ──  ★ 隨著90、95甚至00後湧入職場,這些職場年輕人的種種「不靠譜」行徑,在..
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策略布局:不只領先趨勢,更要定義趨勢,財星500大企業的決策必修課
懂得對未來有想像的人, 往往是新時代的寵兒、市場裡的贏家! 財星500大企業御用策略師教你 洞悉趨勢背後的布局思維 面對瞬息萬變的時局,你或許疑惑: • 如何在競爭對手察覺到市場變化和機..
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邊工作邊創業!
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從新主管到頂尖主管:哈佛商學院教授教你90天掌握精純策略、達成關鍵目標
 9成以上的經理人都同意   ──轉換新職是職涯中最具挑戰性的時刻!   ★頂尖主管,懂得超前部署!   想要在職場上步步高升,轉換職位是不可避免的未來趨勢   只要做對的事,每個人都有辦..
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低風險創業:樊登的創業6大心法
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帶人的問題,Amazon都怎麼解決?:亞馬遜的管理學,就算資質普通也被你變成幹練。下指令、建標準,課本沒教的管理實務
2018年,亞馬遜成為繼蘋果之後,第二家市值破兆美元的企業。 2019年全球品牌價值500強中,亞馬遜更高居榜首! 亞馬遜為什麼每年能以30%以上高度成長?因為: ◎開會時一定留一個位子..
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UNIQLO和ZARA的熱銷學(修訂版):快時尚退燒,看東西兩大品牌的革新與突破
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菜鳥主管的職場求生術:5大執行面向、33個領導技巧,讓下屬服氣,上司買帳的能幹主管養成術!
作者午堂登紀雄  自創業到瓦解,5年來的興衰血淚首度公開── 33個從慘烈失敗中汲取的「上司教訓」。 「為什麼我現在一個人工作呢? 因為我拙劣的管理,導致員工一一出走,公司分崩離析..
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孫子兵法看看就好筆記
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像亞馬遜一樣思考:打造數位腦袋的50又1/2個方法
美國人都在偷偷做的大腦練習:傑夫會怎麼做? ★★★★★亞馬遜讀者4.7顆星推薦 繼《亞馬遜管理聖經》後的最新續作 50又1/2個方法讓你在數位時代維持競爭力! 你知道亞馬遜曾瀕臨破..
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攻心為上 : 說話高手訓練班
說話是人的天賦本能,但良好的談吐要靠後天的練習。 話說得使人佩服,往往可以很順利地達到自己的目的! 在社會上,即使最簡單的事情,也需要彼此合作, 這意味表達能力對一個人的成功是舉足輕重..
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【圖解.實戰】麥肯錫式的思考框架:讓大腦置入邏輯,就能讓90%的困難都有解!
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創業,沒有計劃輸
一盤生意,能夠沒有計劃書嗎?聽聽袁彌明的剖白:先做「手板眼見」的工夫, 才一級一級挑戰難度,比一紙宏圖大志的計劃書更重要;當然,還得加上「沒有計劃輸」的熱血!   由選..
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不上班賺更多—複合式職涯創造自主人生,生活不將就、工時變自由
累死你的不是工作,而是工作方法! 在這壓抑的時代,坐擁「時間」和「自由」才是真本事。 你的職業壽命,不該指望任何公司或單一收入。 掌握多重身分,才是通往工作自主的最大機會! ..
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沒了賈伯斯,蘋果為什麼還能這麼強?:賈伯斯留下的最偉大發明,不是iPhone,是名為「蘋果」的組織。
‧「一個能力出眾、一個理念相通,你選誰?」: 為什麼賈伯斯堅持,一個團隊不能多過100人?因為他厭惡「笨蛋的增殖」, 意思就是,如果A級團隊中混入B級人才,轉眼間整個團隊就會充滿B級人才。 ..
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