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管理與領導

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工作需要獨裁力-先有獨裁力,才能發揮影響力
大家都同意的策略是最糟的策略!!人們真正想要的,不是完全的自由,而是明君的獨裁!! 作者長期擔任企業顧問與組織再造工作,他發現許多企業組織發展停滯,常是因為領導核心沒有實權、中間部門官僚化、信奉授權與..
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簡單思考:LINE前任CEO首度公開網路時代成功術
全球最受歡迎通訊軟體LINE首度公開成功之道! 深入剖析LINE的產品開發、用人哲學、經營之術   Simple 你的成功之道   不需要計劃  不必共享資訊   不必提高士氣 ..
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瞬時競爭策略:快經濟時代的新常態
數位X跨界X倍速波動,競爭優勢只能存活一年! 快,並不可怕,真正可怕的是,不知如何在舊模式被淘汰取代前,快速轉身。 要持續成長,你必須聰明割捨 + 持續轉型 + 靈活跨界,掌握瞬間即逝的新機會! 競爭..
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超速變革:甩開競爭,有效聚焦新機會的行動方略
★《strategy+business  magazine》、《Inc.》選為年度最佳商管書、年度最佳領導著作 ★《彭博商業周刊》譽為全球十大管理大師 ★《金融時報》尊為商業界最受歡迎的變革..
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迪士尼成功的七大秘訣(再版)
  去迪士尼樂園玩是所有孩子的最大夢想,也是許多大人的願望,而去過迪士尼的遊客中有近百分之七十會再度光臨。探究這個神奇王國吸引人潮之處,除了米老鼠、白雪公主、城堡所構成的童話世界外,還有什麼維繫客戶的..
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Google超級用人學:讓人才創意不絕、企業不斷成長的創新工作守則
Google超級用人學, 翻轉工作和生活的定義, 樹立管理思維的新典範。 讓你成為到哪都搶手的人才, 幫助你打造人才搶著進來的企業、部門和團隊!   說起Google這家公司,   當年,布林和佩..
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法理與善念:9個經典案例 看企業化危機為轉機
  跨國商務律師解決商務爭端的幕後心法!   律師,不論是「正義使者」或是「魔鬼代言」,都在處理「人的情緒與想法」,   陳玲玉律師以執業40年的獨特心法,淬鍊出圓滿解決商業危機的人性故事。     ..
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賣場管理督導手冊
面對琳琅滿目、種類繁多的商品,貨架上充斥著大量周轉不靈的商品,造成資金積壓、經營困難的局面。如何改善賣場呢?店長常會感到無所適從,如何在短期內有效改進店鋪管理水準,已經成為目前店鋪經營者所面臨的最棘手..
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少了巴菲特,波克夏行不行?:史上最大企業的未來挑戰
巴菲特首次完整公開,一門3,000億美元的經營學   全球30萬名員工,可用現金400億美元,   市值超過3,000億美元,波克夏憑什麼?   股神欽點作者第一手揭露,   史上最大企業「波..
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消滅99%的失誤,讓部屬戰勝懶散慢
你的部門是不是經常出現這種人 : ‧搞不清重點,在小細節浪費太多時間;結果到截止日就手忙腳亂,錯誤百出。 ‧不管標準流程,想到什麼做什麼;結果偏離目標,導致一切重來。 ‧價值觀與眾不同、常說「我自己來..
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【戴明管理經典】轉危為安:管理十四要點的實踐
品管大師戴明的傳世經典 品質管理的百科全書 變革必須從領導者做起,由上往下帶動,才能化險為夷、轉危為安。 本書是品管大師戴明(W. Edwards Deming)留給世人的寶藏——關於品質、系統、經..
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精實創業:用小實驗玩出大事業
  新創事業是推動世界變化的主要因素之一,Google、Facebook、twitter這些最初兩三人組成的公司,改變了全世界的生活方式。統計上來看,絕大多數的初創事業都是失敗的,只有少數人、少數夢想..
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領導的黃金法則
好的領導能帶來改變,翻轉一個組織、提升百倍成效! 不管你帶領的是一個人,還是一萬個人,都可從本書學到好領導的精髓。   管理勵志書暢銷作家麥斯威爾在本書中點出成功領導的關鍵,鼓舞職場中人勇於面對領導..
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  每一位踏入飯店大廳的客人,也同時跨進了蘇國垚的人生,不管是五湖四海英雄,還是三教九流人物,各自用他們獨特的方式,綿延成驚奇不斷的風景,成為他生命中意外的貴人。   前亞都麗緻飯店總經理蘇國垚,在..
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  毛利太低——是許多經營者的煩惱。   大部分的人都知道:漲價10%,獲利就能變2倍——但是又擔心競爭對手,而不敢漲價,反而常常在降價。   因此,大家都在降價,削價競爭,但那是最不利於公司利潤..
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  有關麥可.艾伯拉蕭夫艦長在班福特驅逐艦的故事,已經成為美國海軍和企業組織的財產,並產生深遠的影響。就讓艾伯拉蕭夫領著我們進行徹底的變革,橫渡詭譎多變的商海!   這是你的船   當艾伯拉蕭夫接..
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  在《目標》一書上市十多年之後,作者高德拉特的第二本著作《絕不是靠運氣》終於在千呼萬喚中,與引頸期待已久的廣大讀者群見面了。   不同於《目標》將背景放在工廠的生產問題上,《絕不是靠運氣》改將「T..
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叫人辦事,怎麼比自己做還累? 罵也罵不聽,叫也叫不動,低聲下氣更是沒用! 其實,你只需要幾個「聰明腦」沒想到的「笨技巧」, 就能把絆腳的廢柴,變成上手的人才!     ..
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將才濟濟,為什麼成不了一軍? 人員更替如跑馬燈,如何留住人才? 驚人的速度、爆發力的創意,不是靠少數明星, 而是取決於能否團隊合作! 打造優良的團隊體質,解決主管的管理痛處!   優秀的個人≠卓越..
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  本書為管理者提供一項無價的工具,藉由培養絕佳的工作士氣,來達到提高生產效率的目的。想在競爭白熱化的商場保持不敗的人,這是一本不可錯過的好書。 ..
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